「グローカルマーケティング株式会社」より、遠藤さんにお話を伺いました！
◎最初に、御社の事業内容と魅力ポイントについて教えてください。
当社の事業を一言で表現すると、「全国の中小企業の業績アップに導く伴走型コンサルティング会社」です。具体的には、マーケティング支援、人材採用・育成支援、業務効率化支援の三本柱で事業を展開しています。
マーケティング支援では、中小企業の売上アップを目指し、BtoB、EC、店舗など、それぞれの業態に合わせた支援を行っています。単に売上を上げるだけでなく、経営計画の策定から日々の営業活動まで幅広くサポートしています。
人材採用・育成支援では、マーケティングの考え方を採用に活かし、採用の仕組みづくりや人材評価制度の整備などを支援しています。最近では、AIの進化を踏まえた業務効率化支援にも注力しており、中小企業の人手不足や付加価値創出の課題解決をサポートしています。
当社の魅力は、中小企業の課題解決のパートナーとして、お客様と共に走り、汗をかく姿勢です。魔法のような解決策はありませんが、お客様と一緒に課題に向き合い、伴走型のコンサルティングを提供しています。また、「トキっ子くらぶ」の運営や産学連携推進など、多角的なアプローチで中小企業支援に取り組んでいます。
◎インターンで求める学生像を教えてください。
仕事に対して不安や疑問を持つ学生にこそ来てほしいと考えています。仕事に対して漠然とした不安を感じている学生が、インターンシップを通じて仕事の捉え方が変わることを期待しています。
大切なのは、仕事に対する興味や関心です。必ずしも仕事に対してポジティブな感情を抱いているだけを求めているわけではなく、むしろ仕事は面白いのかな、不安だなと思っている学生も歓迎します。インターンシップを通じて、仕事の楽しさや可能性を一緒に発見できたら嬉しいですね。
◎職場の雰囲気や働き方など、職場環境について教えてください。
弊社の職場環境で大切にしているのは、「フィロソフィ」です。これは60項目ほどの行動指針のようなもので、毎朝全員で唱和し、仕事の中で立ち返るべき基準となっています。完璧を求めるのではなく、常に改善と学びの姿勢を大切にしています。
働き方の特徴は、フリーアドレス制とハイブリッドワークです。代表も特別な席はなく、社員と同じフロアで働いています。住まいが長岡市以外の方など、遠方の社員も柔軟に在宅勤務を活用できます。また、社内ではお互いを役職で呼ぶ文化がなく、〇〇君、〇〇さんのように名前で呼び合うようなカジュアルな雰囲気もあります。
独自のフレックス制度も充実しており、2時間以内であれば勤務時間の調整が可能です。プライベートと仕事のバランスを重視し、社員の働きやすさを追求しています。転職してきた社員からは「日本一働きやすい会社」と評価されるほどなので、風通しの良い職場環境だと思います。
◎遠藤さんが思う、この仕事のやりがいは何ですか？
私のやりがいは、お客様の課題解決に貢献できた瞬間です。長年悩んでいた課題に対して、当社のサポートで解決の糸口が見つかったとき、本当に嬉しく感じます。特に、営業として中小企業の皆様と向き合い、お客様が描いていた目標を一緒に実現できたときの達成感は何物にも代えがたいですね。
営業の仕事は「売ること」ではなく、「お客様の課題を解決すること」だと思っているので、それを形にできることがやりがいだと感じています。また、個人やチーム、部門の目標を一つずつクリアしていく過程も、大きな達成感があります。常に課題に真摯に向き合い、共に成長していく姿勢がこの仕事のやりがいかなと感じています。
◎入社後1年間の流れを教えてください。
新卒社員の1年目は、一律のプログラムは用意していません。その人の適性や能力に合わせて、柔軟に対応します。営業の最前線に立つこともあれば、コンサルタントのアシスタントとして先輩に同行することもあります。早い段階で研修やセミナーの講師を任されるケースもあります。
OJTを中心に、インプットとアウトプットのバランスを意識して、若手でも活躍できる環境づくりを心がけています。
早期に活躍してもらうことは会社にとっても大事なことですが、何より本人の自信になるので、常に成長の機会を提供することを大切にしています。
◎入社後のキャリアパスを教えてください。
キャリアパスは本当に無限大です。私自身、新卒で入社し、8年目から部長を任されましたし、部門を超えて異動する社員もいれば、同じ部門でスペシャリストとして活躍する社員もいます。新卒で入社したメンバーが新たな事業部門を立ち上げた例もあります。
重要なのは、個人の成長と可能性です。役職や部門にとらわれず、本人の意欲と能力に応じて、多様なキャリア形成が可能です。弊社では、社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出す環境づくりを大切にしています。
◎遠藤さんが思う、この仕事に向いている人はどんな人ですか？
この仕事に向いている人は、主体性を持っている人ですね。自分で考え、行動し、常に反省と改善を繰り返すことが重要です。基本的にやるかやらないかは自分次第なので、自ら動ける人には向いていると思います。
もう一つ重要なのは、仕事を楽しめる人です。仕事は確かに大変ですが、その中でも楽しさを見出せる人は活躍が期待できます。当社は物をつくったり、売ったりしている会社ではありません。何を何個売ればよいという訳ではないですから、突き詰めればどこまでも仕事をしていることができるわけです。ですから、仕事そのものに興味や関心を持ち、前向きに取り組む姿勢が求められます。
仕事に対してポジティブで、チャレンジ精神のある人が、弊社では活躍できるのではないでしょうか。
◎実際に遠藤さんが御社を選んだきっかけは何ですか？
私が入社を決めたのは、当時まだマーケティング支援が中心だった頃です。決め手は、会社で働く人たちの生き生きとした姿でした。合同説明会で出会った社員たち、特に代表の雰囲気に強く惹かれました。
当時はインターンシップもそれほど盛んではなかったため、説明会での社員との出会いが大きな決断の理由となりました。彼らがわくわくして仕事に取り組む姿に、私は深い魅力を感じました。「こういう人たちと一緒に仕事をしてみたい」という思いが、入社を決意した最大の要因です。
今振り返っても、あの時の印象は全く変わっていません。むしろ、入社後の経験を通じて、最初に感じた魅力は確かなものだったと実感しています。生き生きと仕事に向き合う姿勢は、今も変わらず私の原動力となっています。
◎最後に、御社のインターンシップを考えている学生へメッセージをお願いします。
私たちのインターンシップは、皆さんに仕事に対する考え方や捉え方を変えるきっかけになればと思っています。
「楽しんで仕事をする」ということを大切にしているので、単に仕事を手段としてではなく、仕事の本質的な面白さって何だろうと興味を持ってくださる学生に来ていただきたいですね。
仕事に対して漠然とした不安や疑問を持つ学生も大歓迎です。私たちのインターンシップを通じて、仕事の楽しさや意義を少しでも感じ取ってもらえたらなと思います。
もし、それでグローカルマーケティングでの仕事に興味を持っていただけたら、一番嬉しいことですね。
遠藤さん、貴重なお話ありがとうございました！
グローカルマーケティング株式会社のインターンシップは下記よりエントリーできます。
気になった方は、ぜひ企業ページをご覧ください！
