「株式会社ナンバ様」より、袖山さんと坂詰さんにお話を伺いました！
◎最初に、御社の事業内容と魅力ポイントについて教えてください。
弊社の仕事は、建設業における設備工事業を行っている会社です。商業施設や建物を建てるときの様々な業務用設備の設計・施工・メンテナンスといった仕事を行っています。設備は本当に幅広いですが、その中でも弊社は空調設備と冷凍・冷蔵設備を最も得意としています。県内のスーパーマーケット様やドラッグストア様、全国展開しているコンビニチェーン様で使用している食品や飲み物のショーケース等を多く手掛けています。
弊社の魅力は、新しいことにチャレンジするフットワークの軽さです。多くの失敗から数少ない成功をつかみに行く、そうしたチャレンジに寛容な社風だと感じています。さらに、社員同士の仲も良く、連携が取れた活発で明るい雰囲気があります。
◎御社が業界の中で、これは他社よりも良いと自信を持って言えることを教えてください。
事業面では、他社にはない、独自開発商品があり、全国へ販売している点が強みです。冷凍冷蔵設備に含まれる、地球温暖化につながるフロンガスの漏洩を早期に検知するシステムで、国内外の環境省事業に機器を提供したり、国連のネットワーク会議で紹介いただいたりしています。こういった取り組みの中で環境大臣賞や新潟県経済振興賞も受賞しています。
働き方で言うと、同業界では珍しい、完全週休二日制を実現していることです。残業時間削減と同時に、完全週休二日制・年間休日125日を達成した背景としては、若い人材が「ここで働き続けたい」と思える環境が不可欠であり、社員満足度や愛社精神（エンゲージメント）こそが企業の持続可能性を支えるという、強い信念があったからこそだと感じています。
さらに、弊社の子育て支援策の中でも特に社員からの支持が厚いのが、独自の「育児目的休暇」です。法定の「子の看護等休暇」は通常小学３年生修了までが対象ですが、弊社では「中学校卒業」まで対象を拡大。さらに、児童1人につき年間5日（2人以上で10日）を付与し、1時間単位での取得も可能です。妻の職場にはない制度なので、子どもの学校行事や送迎は私が対応することも多く、私（袖山さん）自身、非常に助かっています。
◎坂詰さんがナンバに入社した決め手は何ですか？
私（坂詰さん）はエージェント経由で転職入社をしました。紹介された会社は必ず訪問して、雰囲気を確かめましたが、自分が働くイメージができる会社がなかなかありませんでした。そんな中でナンバを訪問した際に、自分が自社製品を売っているイメージがパッと湧いたのが決め手です。また、入社してみて紹介段階ではわからなかった、社員同士の部署を超えた仲の良さに気づきました。若い社員は私と同じで入社した後に「もっと怖い会社かと思っていました」とよく袖山さんに言っているみたいで、一度来てみないと分からない大きなギャップがあるなと感じています。
◎職場の雰囲気や働き方など、職場環境について教えてください。
社風は、常に和気あいあいとした雰囲気です。難しい工期や問題に直面した際には、年代関係なく、みんなでアイデアを出し合って、制約がある中でもお客様に対してできることはないかを考えていける、そんな会社です。設備工事という非常に難しい仕事でも、楽しくみんなで頑張っているという雰囲気です。
働き方としては、「えるぼし認定（三ツ星）」や「ハッピーパートナー企業認定」などをいただいており、外部から認められた整った職場環境があります。
◎お二人が思う、仕事のやりがいは何ですか？
袖山さん：私はブランディング戦略部で、バックオフィス中心の仕事をしています。具体的には採用や社内のシステム運用、社内のワークライフバランス向上のための企画に力を入れてきました。私が企画した各施策が、最近入社してくれた若い社員の方から、「ナンバは本当にいい会社ですね」「入ってよかったです」という声をいただくことがあり、非常にやりがいを感じました。
坂詰さん：私は営業部員として、お客様から必要とされ、頼りにされていることを実感した時に、やりがいを感じます。例えば、「電気代がとても削減できて、坂詰さんに頼んでよかった」と言われた時は、自分が起点となってお客様の役に立つことができてよかったなと感じました。
◎入社後1年目の流れを教えてください。
部署によって、人によっても多少変わってきますので、一例としてご紹介いたします。
まず、4月入社後、3日間の社内研修、2日間の社外研修を実施します。さらにそのあとは、その年の中途入社社員も含めて、合同で3日間の全体研修を行い、部署配属に移る流れとなります。配属されてからは、メンター担当者として先輩社員が付き、OJTの形で業務を学んでいただきます。入社後3か月目、1年目にはそれぞれ私（袖山さん）と面談をしていただいて、その時点での悩みや成長度合いの状況を相談できる環境を整えています。
◎入社後のキャリアパスを教えてください。
営業を例にご紹介します。1年目に関しては、研修とOJTで仕事を覚え、2年目には各部門と協調して業務ができる状態を目指します。営業としては、お客様の要望を把握して打ち合わせができたり、現場調査を行うことができたりすることを目標としています。3年目のゴールとしては営業部員として自立して売り上げ目標を達成できるようになっていただき、5年目以降は役職も視野に入ってきて、後輩の指導や会社へのさらなる貢献を目指して成長していっていただけたらなと思います。
◎袖山さんが思う、この仕事に向いている人はどんな人ですか？
袖山さん：コミュニケーション能力を持つ方が伸びる印象があります。弊社は先輩からの指導がメインになるため、積極的に自分から質問しに行く姿勢や周りの社員とのコミュニケーションを密にとることができる方は非常に向いていると思います。
◎インターンシップの具体的な内容を教えてください。
弊社のインターンシップは4つのコースを用意しています。
1つ目は「図面製作・営業仕事体験コース」です。こちらは、PCでCADという描画ソフトで簡単な図面の作成後、作成した図面の見積もりを作って、モノを売る過程の疑似体験をしていただくコースになっています。
2つ目は、一番人気の「図面製作ソフト＆配管加工仕事体験コース」です。図面製作に関しては1つ目と同様ですが、実際に設備に使用する銅の配管を加工する体験をしていただきます。普段触らない器具を使用して配管を切断したり曲げたりするのは、学生の皆様に楽しんでいただいています。
3つ目は、半日の「業界研究＆就活アドバイスコース」を用意しています。こちらは弊社の採用担当者と疑似面接をしていただくような形になっています。性格診断テストや、向いている仕事のアドバイス、あなたの長所とやりたい事のすり合わせなどのアドバイスを実施するコースとなっています。
4つ目は、Webで行う2時間の「業界仕事基礎理解コース」です。こちらは一番気軽に受けていただける内容となっていて、業界のお話をしたり、社員のインタビュー等の動画を見ていただいたりします。
全てのコースで社員とコミュニケーションができる機会を用意していますので、気軽に不明点や業界の理解を深めていただける内容となっています。
◎最後に、御社のインターンシップを検討している学生へメッセージをお願いします。
学生の皆さんには、いろんな業界があるということを、広く知っていただきたいなと思っていて、自分の希望や適性は、実際に知識を得て体験してみないと分からないことも多くあります。そういったことを、様々な業界・職種の体験を通じて、自分が好きだなと改めて思えるものを深掘りしていっていただけたらなと思います。
袖山さん、坂詰さん、貴重なお話ありがとうございました！
株式会社ナンバのインターンシップは下記よりエントリーできます。
気になった方は、ぜひ企業ページをご覧ください！
